一、核心经营范围的界定
1.中介服务或居间服务
若仅提供信息撮合、合同订立机会等中介服务，不直接参与劳务派遣，经营范围应明确包含"中介服务"、"居间服务"或"劳务咨询"等表述。典型服务包括：为客户匹配境外雇主、提供签证指导、协助合同谈判等。
例如：
>"商务信息咨询；境外就业中介居间服务；劳务咨询服务
2.涉及对外劳务合作的特殊要求
若实际组织劳务人员赴境外工作，需取得《对外劳务合作经营资格证书》（商务部颁发），经营范围须包含"对外劳务合作"或"向境外派遣各类劳务人员"。资质门槛：实缴注册资本≥600万元，具备3名以上专业管理人员及健全的应急制度。二、辅助务的扩展范围
可同步登记关联业务，增强服务能力：
人才资源开发：如职业技能培训、职业资格认证辅导；法律保障服务：劳动事务代理、合同合规审查；跨境配套服务：境外雇主对接、涉外文书公证认证协助。三、合规登记的关键步骤
1.明确业务模式性质：区分纯中介服务（无需劳务派遣资质）与组织派遣服务（需专项许可）；
2.工商登记规范：
使用标准表述如"从事对外劳务合作的居间服务"（若涉及境外派遣）；若仅提供咨询，表述为"境外就业信息咨询与居间中介服务"；3.资质备案：
申请《对外劳务合作经营资格证书》（商务部门审批）；缴纳备用金（用于突发事件处置）。四、风险规避提示
禁止超范围经营：未取得对外劳务合作资格时，不得在经营范围中出现"派遣""输出劳务"等字样；备用金制度：境外劳务中介必须缴存备用金（通常≥300万元），用于垫付劳务人员紧急费用；年审要求：《对外劳务合作经营资格证书》需定期年审，未通过将取消资质。>注：最终经营范围需以工商部门核定为准，建议登记前咨询专业法律机构或当地商务部门。
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