一、业绩认定不达标
1.金额不足：根据2024年新规，二级资质要求近两年竣工安防工程合同总额至少500万元（原标准为2000万元）。常见问题包括：
分包项目计入总金额（仅独立承接并验收的项目有效）；未提供完整的合同原件、验收报告及付款凭证链。2.规模不符：需确保至少1个单项工程金额≥100万元（旧标准要求），新标准未明确单项下限，但建议保留大额项目作为核心业绩。
二、人员配置不合规
1.数量或资格不符：
需至少配备10名专业技术人员，且必须通过省级以上人社部门认证或中安协能力验证考试；技术负责人需同时满足资格条件，且无犯罪记录。2.社保问题：
所有人员需连续缴纳6个月以上社保（部分省份要求12个月）；技术负责人若一年内变更注册单位2次及以上，可能被认定为无效人员。三、材料准备疏漏
1.核心文件缺失：
未提供办公场所证明（300㎡以上产权或租赁合同）；缺少法定代表人及管理人员无犯罪记录证明；质量管理文件不完善（新规要求“适宜有效的管理体系”，无需强制ISO认证）。2.社保凭证要求：
需提交申报前3个月的社保缴费证明（增项/升级需3个月，新申请需1个月）。四、流程操作失误
1.初审被拒：
未通过云南省安防协会（省安协）资格初审即提交评价机构；材料未按属地要求补充（如玉溪需额外提交《诚信公约》签字件）。2.终评失败：
技术负责人业绩未录入“全国建筑市场监管公共服务平台”或信息不一致（需平台B级以上工程且显示竣工验收信息）；隐瞒近两年安全/质量事故（一经查实直接否决）。五、政策理解偏差
1.混淆资质等级：
误将三级资质标准（如注册资本200万元）用于二级申请（二级需注册资本500万元、固定资产200万元）；2.异地限制忽略：
跨省承接项目未向中安协备案，可能影响资质延续。优化建议
1.业绩材料：优先选择300㎡以上独立办公场所，保留工程款银行流水以佐证合同金额真实性。
2.人员规划：提前6个月锁定技术人员社保，避免频繁变动；优先聘用持有中安协证书或省级职业资格人员。
玉溪企业可登录云南省安防协会官网或至玉溪市政务服务大厅获取属地化申报指南，及时规避政策差异风险。
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